por Christian Carrasco Sánchez | Jul 29, 2024 | Recursos Humanos, Remuneraciones
Corresponde al registro de asistencia detallado, prorrateos, valores mensuales, procesos y liquidaciones generadas para el contrato. Se accede a esta opción a través del proceso mensual de remuneración. Se provee cada día asociado al contrato de trabajo para el mes en...
por Christian Carrasco Sánchez | Jul 29, 2024 | Recursos Humanos, Remuneraciones
Es la definición los horarios de trabajo utilizables en los contratos de trabajo . Código : El que la organización decida establecer Estado Descripción Tipo : Corresponde al tipo establecido en la Legislacion vigente relacionada Control de asistencia Normal diario :...
por Christian Carrasco Sánchez | Jul 29, 2024 | Recursos Humanos
Es la definición los cargos utilizables en los contratos de trabajo . Código : El que la organización decida establecer Estado Descripción Tipo Cargo primario : Indica cual es el cargo del que desprende de modo que sea posible agrupar datos Vigencia : Fecha de...
por Christian Carrasco Sánchez | Jul 29, 2024 | Recursos Humanos, Remuneraciones
Trata de los ítems de definición y parametrización que determinan el comportamiento y realización de las «Compensaciones/Liquidaciones de sueldo» de los colaboradores. Estas cuentas estan asociadas seguin correspondencia con ls cuentas contables de la compañía. En el...
por Christian Carrasco Sánchez | Jul 29, 2024 | Recursos Humanos, Remuneraciones
Corresponde al proceso mensual de remuneración y compensación que procesa la liquidación de sueldo de cada colaborador. La opción buscar provee acceso al buscador que muestra la lista de procesos habilitados. Formulario principal del proceso Fecha :...
por Christian Carrasco Sánchez | Jul 29, 2024 | Persona, Recursos Humanos
El registro de Terceros/Personas corresponde a la totalidad de los entes relacionados con cada compañía, entendiéndose como Clientes,Proveedores, Instituciones y Colaboradores. Un tercero puede desempeñar más de un rol, es decir, puede ser cliente y proveedor a la...
